我们时常听到不少人抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，公司的员工是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？如果你现在跳槽，又能否成为HR心目中的不二人选呢？

　　忠诚

　　一个忠心耿耿的人，会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　何为忠诚？无非就是：站在老板的立场上思考问题；与上级分享自己的想法；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；在外界诱惑面前经得起考验。

　　一个忠诚的员工，一定会以工作为己事，哪怕自己的想法不尽完美，也敢于分享，而不是“事不关己，高高挂起”。

　　敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　敬业者，一定是不仅仅以报酬为；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。

　　注意，加班绝对不等于敬业！一个敬业的人，绝对能把八小时工作时间的作用发挥到极致之后，为了推进工作的发展再主动留下来完成工作，而不是为加班而加班，坐在办公室里混考勤，既浪费了公司的资源，又浪费了自己的私人时间。

　　积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　具体而言，就是：从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外事”；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求，要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　一个负责的员工，一定是：把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你；不因一点疏忽而铸成大错。

　　效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　有效率的人，绝对会跟穷忙瞎忙说“再见”；他心无旁骛，专心致志，会量化、细化每天的工作；从不拖延。

　　沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　PS：沟通和八卦是两回事！不说和说得过多都是一种错，一定要带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决。要培养接受批评的情商，胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　合作

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝对不要！不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

　　学会合作，就要服从总体安排、遵守纪律，才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。

　　进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　一个进取、上进的人，总能以空杯心态去学习、去汲取；不是总生气，而是争气；不会一年经验重复用十年；他会挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。

　　低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　一个低调的人呢，不要总想着邀功请赏；要克服“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格，做到“凡是人，皆须敬”；努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

　　感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　你要记住：老板给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给你了工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自己。

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